今年我市要求，企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。生产经营正常的企业，可以参照工资增长基准线安排2011年职工工资增长幅度；生产经营不稳定的企业，可以参照工资增长下线安排2011年职工工资增长幅度。

　　据人社局相关负责人介绍，今年我市将指导企业运用工资指导线开展工资集体协商，保障“加薪”成正常机制。根据企业工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，企业要综合考虑生产经营和经济效益状况等诸多因素，通过开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。

　　据悉，今年的指导线是根据我市2010年经济和社会发展状况，依据2011年我市国民经济和社会发展计划目标，结合居民消费价格指数、城镇劳动就业状况及我市企业工资的实际状况确定的。（刘兵  刘晓）